我们公司现急需大量电工,但招不到人怎么办?

说一点个人看法。

首先不知道贵厂是做什么的需要大量电工?开关电气柜的盘厂,可能才需要大量的装配安装接线工人吧!

不管是电工还是电气装配接线人员,一旦数量比较多,就相当于管理和领导一个小团队了。在任何一个团队组织中都存在二八定律,简单说你找对2个人就能管理好至少10个人的团队。所以,招人难时,除了工资,其他福利待遇等,更重要的是,你没有找好管理团队的这两个人。

进一步说,这个管理人如果能力很强,完全可以做好公司的事情,也能管理好团队,那么可以给他更好的待遇,甚至如果他要开公司,拉一个小团队单干也是可以支持的。也就是说,有些事情是可以承包给一些人,或者承包给一些公司的。所谓千军易得,良将难求。如果你公司自己去管理大量的电工有难度,还不如直接考虑这个板块承包出去,或者找一个好的团队来谈条件,或许事情就迎刃而解了!

纯属个人一时所想,仅供参考,谢谢。

我原来在公司当电工不给公司干电工是有原因的,公司方面也要想想你们的原因,八十年代有句顺口溜说电工“紧车工,慢钳工,吊儿郎当当电工”其实这也是事实,但你不要把电工当成吃闲饭的,公司电工的任务是“检查,维护”是让公司运转的重要一关,公司的电工每天无所事事的在公司的溜不是白溜的。现在的公司电工那还是电工呀什么活也干成跑腿的了,电出了问题还要扣工资“本来就不多老板还觉的多”

不要和我说定点定时记录在案的检查,有些机器不是你去一下就能检查出来的,也需要我们电工“听闻看摸”评经验来检查的,不是瞎溜达。

最后说明一点我们电工是技术工种“国家承认的”不是公司的杂物工,跑腿工。

综上所述公司招不上电工活该,公司想招电工就该尊重理解电工这个职业。

技术性太强,特别是维修电工,不光要懂电气,还得懂液压,气控,大多数故障都是从电上反应出来,搞不好还得懂机械,最主要的还得懂点机器生产工艺。除了这些,电气还包括高压,低压、传动、自动化控制、控制器(PLC、编程、通讯等等)。反正是啥都得懂点,啥都不精。工作有压力,特别是负责机器的人,整天担心电气隐患,生怕引起火灾等,还得担心机器出故障,万一修不了怎么办,一大帮领导,生产人员追着你问:咋回事?快好了不,快点,赶紧的(我TMD知道咋回事,早就修好了,我早知道啥时候能修好,我都能算命去了。其实,电工比谁都着急,一大帮人跟着,无形的压力,不好受啊。)关键还得24小时待命,晚上一两点回公司加班也是常事(加班费就不说了),特别是你干的时间越长,机器越老,出故障的概率越高,什么无法八门的情况都有可能,甚至有时候,机器咋修好的,都不知道,都快信命了,当然,工作时间越长,经验越丰富。还有就是培养一个成熟的电工至少需要2~3年,才能独立负责。

回到主题,如果题主要招普通电工(简单的接线,断电送电等等),技术性不需要太强的,可以考虑自己培养,从其它岗位抽调(我估计其它岗位的人应该很乐意,但也要考虑他的学历,专业,社会上有一大批学机电的人没有从事电气行业),让老电工带2到3年,但需要持证上岗,安全第一。

如果招聘的人技术要求比较高的话,建议招聘有经验的人,可能工资待遇高一些,然后需要后期招专业对口的本科以上学历的大学生进行培养,估计也得2~3年才能培养出来。

电工是特殊工种,得特殊对待。

电工之所以被称为万能工也是有原因的,电气维护维护的好,那么机器一般不会出故障,机器不出故障,那么电工就比较悠闲,一悠闲,那么问题就来了,怎么能养闲人呢?从此勤杂工的日子到来,电工的好日子一去不复返。逐渐恶性循环。

还有一个对电工认知的情况就是:对机器故障处理用的时间少,不能说明你的技术好,只能说明故障简单,对机器故障处理用的时间多,可能就是你技术不行。所以面对故障的处理所用时间不是一个电工能把握好的,这就话慢慢品。时间把握好了,你就是技术大师,出人头地,时间把握不好,哈哈,你是个渣渣。慢慢品,不服不行。不出故障也不行,出了故障也不行。哈哈。

至于如何体现出你的技术吗?嘿嘿,自己慢慢品。。。。。。

对电工这个工种,我真的是又爱又恨!92年开始做,从初级,中级到高级,从低压到高压,所有证都拿了,有什么意义?现在一般的电工,每月的工资湖口可以养家难呀!

从学校出来后,先在国营企业上班,后倒闭了,在水电安装这一行混了一年多,再后来去广东做了十几年,总体感觉,做电工看不到什么希望!

从维修电工,水电工,水电安装电工,农网改造电工,几乎所有与电有关的工作都做过了,但收入还不如工地上一个小工,小工一天二百,电工一月三四千,福利好一点的四五千,须然电工活比较轻松,但没什么钱又有什么用?

还有一些单位,把电工这工种完全不当一回事。做电工完全没有尊严。

没希望,没钱还没尊严,这种工作又有谁愿意做呢?

电工是一个危险性特别大的工种,拿着普通工人的工资,操着老板的心,还受到很多人的羡慕、嫉妒、恨!也流行着一句对电工不利的口头禅“紧车工,慢钳工,吊儿郎当是电工。”

电工还是一个非常耗费脑力的活,有时候为了修好一台设备,要不停看图纸以及分析故障。当别人下班看手机、聊天、散步的时候,电工我却一个人静静地在房间里看图纸,有时一看就是几个小时,时间长了还会让别人引起误会,以为我这个人不合群。但是,为了井下工人的生命安全和井下设备的正常运转,我觉得这些付出都没有什么了不起,那都是值得的!

我干了几年电工,把身体累垮了,在家休养了半年才缓过劲来。现在每每有人叫我当电工,我都有点后怕,因为太耗费精力了,再者咱这个人干啥都没有“混”的思想,也是特别负责任和追求“完美”的那种人,只怕给别人干不好!是一个宁可累死也不愿意让别人训斥的人。

如果想招到电工,我认为需注意以下几条:

一、提高电工工资水平和待遇,要不然电工宁愿干一般出力的活及岗位工也不愿当电工。这点很重要,要不然你就招不到电工,电工可不是傻子,心理明白得很!

二、招进电工后,要给电工创造上升和学习的机会,以便电工有时间学习和掌握自己单位所有设备的运行原理和处理故障的方法。让电工在工作中游刃有余、得心应手。也保证了单位所有设备的正常运行。

三、“巧妇难为无米之炊”,为了保证电工工作的正常进行,单位必须要给电工提供各种精密的检测设备和仪器,以及及时补充各种电器设备的维修零部件,以保证电工能及时快速处理各种故障和进行工作。

四、电工是搞技术的,平时只低头钻研,容易疏忽和领导处理好关系,因此各位大小领导都要包容和支持,人无完人不可能面面俱到。搞技术的人都有点性直和倔强,不容易变通!

本人只是从一个电工的角度提出以上观点,以供单位各位领导参考,只是希望大家理解电工,爱护电工,包容电工!找到一个高素质的电工真的不容易啊!




你所说的电工有点让人迷糊,因为电工也是有各种种类!问的问题也很搞笑!现在厂里大量缺电工,难道厂里的领导和老板都不知道是什么原因?社会在发展,各行各业都会遇到缺人的情况。最主要的就是物价一直在上涨,工资到不了手掌(因为不够用)!福利待遇好的厂从来不会担心缺员问题,打工就是为了赚钱谁都想多赚点钱。如果福利待遇好怎么可能缺人!

反正我是酒店工程部主管干四五年,什么都要会什么都要做,座椅板凳烂了你就是木工,厕所堵了你就是管道梳理工,空调冷库海鲜水冷有问题你就是制冷维修工,厨房灶台烂了地板坏了你就是泥水工,网络有问题你就是弱电工,你还得会电焊氩弧焊氧焊二保焊做个焊工,其他杂七杂八的事就不列举了。总之一句话,说好听叫电工,其实就是杂工,费力不讨好,干的越杂在老板眼里身段就越低,工资也低,加班加点什么加班费,不存在,你平时没事的时候很悠闲,总结出一点,管好份内事,不是份内事别手贱,能够给个基本故障判断就可以了,请专业人士来!

这能说明什么?说明没电工?还是说明你们待遇

太差了?我朋友一工厂请了一个无论什么都干好的,包括自动化改造,机械设计改造,日常保养维修!从他八人一组两组电工即16人都忙不过来的厂干到只有4个人还可以坐着喝茶!他说这人工资太高了,还很懒天天喝茶!每月还要6千!叫他走人!到现时已经3年了!重新回到原始状态18人天天忙,整天在厂里不是这坏就是那烂!后来叫原来那人回来出多一倍工资,得到一句话再多的钱都不会回来干!电工工资本来就不高!你要求得多合理,但要求也要对应工资吧?你要求只会换灯的可能3千有人干,你要求干自动化的少于6千没人干!招不到人只能说明你公司待遇与这公司一样,全部3千/月!谁去干?干生产工都4千!除非那人一人吃饱全家不饿!

我也是一位电工,和大家的遭遇差不多,我从80年我们公社办电站开始一到现在还在干这行,我从农电站退出后几乎走遍大江南北,我持有证书是中华人民共和国电力部和中华人民共和国能源部,这个名字够牛了吧,相信老电工师傅们都知道,可我在打工的时候遇到情况就不一样,建筑工地上他要住建部的,公路桥建工地上他要交通部的,高铁函洞路轨他要铁道部的,进私企搞室内装修那就得老板部,他说要你就要你你就是电工,他不要你时你就电工系列的祖宗你也就是一个屁,这么多年来办了一大堆的证书,有个屁用,但是也有好老板和好公司,如晋中路桥公司,甘肃路桥公司,中铁十八局,十三局,九局,北京世纪新室内装修公司等。总而言之,如果一工厂一个公司你想要招到好的电工师傅,你待遇不提升,不尊重他人的:人格和技术又有谁愿意为你干呢?

我干电工已经三十年,知道现在为什么不好找人,很多会干年龄大些的转行的挺多。以前干电工还算可以,可近几年真的不太好干。很多领导也都是乱指挥,拿电工根本不当回事,很多人就喜欢水货也是真的(现在是十分之九都都装的),会干的大多数直性子,真的受不了那气。现在是真货没有多大市场。明年转行开个家电修理,挣多挣少的总比受人气,按规范干却被强行干扰,说不清,道不明的真的犯不上。有技术,真心干不会被理解,现在就这气候,却实难干。